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人事科管理制度
来源：时间：2017-07-29点击：1325次
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人事科工作职责
一、在院长和分管院长的领导下，认真贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，解决医院日常人事劳资方面的工作。二、负责医院机构设置、岗位设置、人员编制、人员调配、人事统计等工作，制定各项人事管理制度并组织实施。
三、负责医院人才引进和培训工作，制定引进和培训计划并组织实施。
四、负责组织全院专业技术人员执业资格、专业技术资格、外语、计算机等考试以及职称晋升聘任等工作。
五、负责医院职工的工资审批、调整等工作，制定聘用人员薪酬、福利等待遇标准。
六、负责组织实施全院职工年度考核及奖惩工作。
七、负责处理有关人事、劳资等方面的来信、来访。
八、完成领导交办的其它工作。
人事科工作职责
一、在院长和分管院长的领导下，认真贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，解决医院日常人事劳资方面的工作。二、负责医院机构设置、岗位设置、人员编制、人员调配、人事统计等工作，制定各项人事管理制度并组织实施。
三、负责医院人才引进和培训工作，制定引进和培训计划并组织实施。
四、负责组织全院专业技术人员执业资格、专业技术资格、外语、计算机等考试以及职称晋升聘任等工作。
五、负责医院职工的工资审批、调整等工作，制定聘用人员薪酬、福利等待遇标准。
六、负责组织实施全院职工年度考核及奖惩工作。
七、负责处理有关人事、劳资等方面的来信、来访。
八、完成领导交办的其它工作。
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